Воспроизведение того, как мужчина делает нежелательное сексуальное предложение женщине, положив руку ей на бедро
Сексуа́льное домога́тельство — это вид приставания, связанный с использованием явного или скрытого сексуального подтекста, включая нежелательные и неуместные обещания вознаграждения в обмен на сексуальные услуги[1]. Сексуальное домогательство включает в себя целый ряд действий — от словесных предложений до сексуального насилия[2]. Домогательство может происходить в различных социальных условиях, таких как рабочее место, дом, школа, и так далее. Домогающиеся или жертвы домогательств могут быть любого пола или гендера[3].
В современном правовом контексте сексуальное домогательство является незаконным. Законы, касающиеся сексуальных домогательств, как правило, не запрещают простые намёки, устные комментарии или незначительные отдельные инциденты — это связано с тем, что не существует «общего кодекса поведения». На рабочем месте домогательство может считаться незаконным, если оно частое или серьезное, создающее враждебную или оскорбительную рабочую среду, или если оно приводит к неблагоприятному трудовому решению (например, понижению в должности, увольнению или уходу с работы). Однако юридическое и социальное понимание сексуального домогательства варьируется в зависимости от культуры. В российском законодательстве определение «сексуального домогательства» отсутствует; наиболее близко к этому понятию «понуждение к действиям сексуального характера», которое в уголовном праве России предусмотрено статьёй 133 Уголовного кодекса Российской Федерации[4].
Предупреждение на монорельсовой станции Окинава, Япония. Надпись гласит: «ощупывание является преступлением»
В некоторых странах уличное сексуальное домогательство в виде сексистских оскорблений, кэтколлинга и пренебрежительных комментариев по гендерному признаку преследуется по закону (например, уголовное преследование в Филиппинах согласно Safe Spaces Act и административные штрафы во Франции).
На рабочем месте преследование может считаться незаконным, когда оно является настолько частым или серьёзным, что создаёт враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, или когда это приводит к неблагоприятным решениям касательно занятости (таким, как увольнение или понижение в должности жертвы домогательств, или когда жертва сама решает оставить работу по этой причине). В качестве домогателя может выступать руководитель жертвы, сотрудник или клиент[5]. Сексуальные домогательства (в виде скабрезных замечаний и пошлостей, а также в форме физических посягательств) на рабочем месте не обязательно провоцируются вожделением, скорее, их целью является утоление жажды власти[6].
↑Paludi, Michele A. Definitions and incidence of academic and workplace sexual harassment // Academic and workplace sexual harassment: a resource manual / Michele A. Paludi, Richard B. Barickman. — Albany, NY : SUNY Press, 1991. — P. 2–5. — ISBN 9780791408308.
↑Dziech, Billie Wright; Weiner, Linda. The Lecherous Professor: Sexual Harassment on Campus. Chicago Illinois: University of Illinois Press, 1990. ISBN 978-0-8070-3100-1; Boland, 2002
↑Sexual Harassment (неопр.). U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Дата обращения: 16 июля 2010. Архивировано 13 мая 2019 года.
↑Sexual Harassment (англ.). U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Дата обращения: 24 октября 2012. Архивировано 18 декабря 2012 года.
↑Далсегг А., Вессе И.Глава 5. Моббинг и психологическое насилие на рабочем месте // На крючке. Как разорвать круг нездоровых отношений. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 274 с. — 3000 экз. — ISBN 978-5-9614-6147-3.
