Прогул
Прогул (англ. truancy; нем. arbeitsbummelei) — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в России — в течение 4 часов подряд). Является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс. В разные времена в законодательствах различных стран устанавливалась различная ответственность, вплоть до уголовной. Как правило, является основанием для увольнения.
Определение
По мнению ряда специалистов, прогул ― это неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. К неявке приравнивается отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. Прогул ― это самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск, самовольное использование дней отгула, оставление работы до истечения срока договора, неявка без уважительных причин на работу. Прогул ― это нарушение трудовой дисциплины[1].
Согласно российскому законодательству, прогул ― это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)[2].
В СССР
С 26 июня 1940 года в СССР указом Президиума Верховного Совета СССР устанавливалось наказание за самовольный (без разрешения директора предприятия или начальника учреждения) уход с работы — 2— 4 месяца тюремного заключения, за прогул без уважительной причины — до 6 месяцев "исправительно-трудовых работ по месту работы с удержанием из заработной платы до 25 %" (ст. 5 указа). Все принудительные и судебные меры указа были отменены 8.08.1957.
Согласно приказу наркома юстиции и Прокурора СССР № 84/133 от 22 июля 1940 года, рабочих и служащих, допустивших опоздание без уважительных причин более чем на 20 минут после обеденного перерыва или самовольный уход с работы ранее, чем за 20 минут до обеденного перерыва или окончания рабочего дня следовало привлекать к суду, как за прогул, по части 2 статьи 5 того же указа от 26 июня 1940 года[3][4].
См. также
Ссылки
- Как могут уволить за прогул?//Азбука права, актуально на 23.01.2023
Источники
- ↑ Прогул//Большой бухгалтерский словарь : 10 000 терминов / Авт. и сост.: М. Ю. Агафонова и др.; Под ред. А. Н. Азрилияна ― М.: Ин-т новой экономики, 1999. ― 569 с. ― ISBN 5-89378-003-5
- ↑ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя//Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
- ↑ Уголовный кодекс РСФСР. С изменениями на 15 ноября 1940 г. Официальный текст с приложением постатейно-систематизированных материалов. — М., 1941. — С. 118.
- ↑ Пыхалов И. В. Великий оболганный Вождь. Ложь и правда о Сталине. — М.: Яуза-Пресс, 2010. — 478 с. — (Сталинист). — Часть 4, глава 8. — 4000 экз. — ISBN 978-5-9955-0157-2.