Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина ― соблюдение правил и норм трудовой деятельности работником и работодателем.
Определение
Согласно БСЭ, трудовая дисциплина ― это закреплённая правом система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность[1].
В БРЭ трудовая дисциплина ― это общественные отношения в организации, возникающие по поводу осуществления трудовых прав, исполнения трудовых обязанностей, применения мер поощрения и взыскания. Дисциплина труда – это обязанность работника соблюдать правила поведения в процессе труда, и обязанность работодателя создать для работников такие условия труда, которые позволяли бы ему наиболее эффективно исполнять трудовую функцию[2].
В рамках российского законодательства, соблюдать трудовую дисциплину – это обязанность работника[3]. Содержание этой обязанности конкретизируется кроме трудового законодательства, ещё в правилах внутреннего трудового распорядка , в уставах о дисциплине, в коллективных договорах, в должностных и технических инструкциях[1].
Аспекты трудовой дисциплины
Термин «трудовая дисциплина» мультидисциплинарна в употреблении: в социологии, экономике, юриспруденции или психологии. В юриспруденции рассматривают трудовую дисциплину в 4 аспектах правовой категории[2]:
- как правовой институт, представляющий совокупность норм права, которые регулируют трудовой распорядок в организации; устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателя; определяют поощрения за успехи в труде; определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе труда, а также порядок их применения;
- как элемент трудовых отношений, когда «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»[4];
- как принцип трудового права, когда обязанность сторон соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, а также соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- как поведение работников и работодателя в рамках трудового законодательства правил поведения (точное и неукоснительное соблюдение установленных в организации правил поведения во время рабочего процесса).
Трудовая ответственность
... только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму[1].
В. И. Ленин
Нарушение трудовой дисциплины наносит материальный ущерб всему производству, народному хозяйству страны в целом[1].
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия, коллективные средства воздействия, включая обсуждение на рабочих собраниях, совещаниях, товарищеских судах и т.д[1].
Методы укрепления трудовой дисциплины
Мерами укрепления трудовой дисциплины по БСЭ являются[1]:
- метод убеждения;
- развитие корпоративных соревнований;
- укрепление материальной заинтересованности работников;
- установление социальных льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде;
- меры морального поощрения (благодарности, награды и т. п.).
Согласно БРЭ, основные методы обеспечения трудовой дисциплины[2]:
- создание организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда;
- метод поощрения, применяемый за добросовестный труд;
- метод принуждения, применяемый к недобросовестным работникам.
Ряд специалистов добавляют ещё[5]:
- метод воспитания (системное воздействие на работника, которое способно изменить его поведение и сформировать иное отношение к исполнению трудовых обязанностей).
Трудовая дисциплина в разных странах
В ряде государств трудовая дисциплина регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами. В некоторых странах, например во Франции, трудовая дисциплина регламентируется нормативными правовыми актами[2].
Источники
- ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Дисциплина трудовая / Е. М. Гершанов, В. И. Никитинский // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
- ↑ 2,0 2,1 2,2 2,3 Петров А. Я. Дисциплина труда//БРЭ, 15.03.2023
- ↑ ч. 2 Статья 21. Основные права и обязанности работника//Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
- ↑ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок//Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
- ↑ Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с.