Поощрения за труд

Поощрения за труд ― общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.

Определение

Поощрение работников ― это содействие, мотивирование к проявлению и развитию успехов и достижений в исполнении трудовых функций работников, что включает в себя как положительное реагирование на такое поведение, так и стимулирование на будущее действовать в данном направлении.

Способы поощрений

С целью обеспечения соблюдения работниками трудовой дисциплины работодатель имеет право применять следующие способы поощрения за труд работников:

• экономические формы поощрения (надбавки к окладу, премии, комиссионные, награды за победу в конкурсах, пенсионные льготы, страховки и др.);
• неэкономические формы поощрения (проведение корпоративных праздников в честь отличившихся, вручение небольших подарков, выдача свидетельств о достижениях, вручение почетных грамот, указание имен отличившихся на доске информации, в специально выпускаемых газетах и другие);
• повышение по службе, предоставление возможности повысить личную квалификацию через дневное или вечернее обучение.

Согласно российскому законодательству, работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей следующими способами:

• объявляет благодарность;
• выдаёт премию;
• награждает ценным подарком;
• награждает почётной грамотой;
• представляет к званию лучшего по профессии;
• оформляет документы для представления к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Согласно БСЭ Наряду с материальным стимулированием большую роль в организации труда играют различные формы и методы морального поощрения лучших работников, проявляющих коммунистическое отношение к труду: награждение орденами, медалями и грамотами, присвоение почётных званий, а также занесение в Книгу почёта или на Доску почёта и другие.

Другие формы поощрения за труд работников могут быть определённы коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине и другими актами.

ТК РФ основанием для применения мер поощрения установил добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей (образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе). Работодатель вправе конкретизировать основания применения мер поощрений применительно к особенностям условий труда в конкретных отраслях (сферах деятельности) и задачам соответствующей организации.

К сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;
• награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;
• досрочное присвоение очередного специального звания;
• награждение именным оружием;
• присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;
• досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Работники железнодорожного транспорта поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, за продолжительную и безупречную работу следующим образом:

• объявление благодарности (устно);
• объявление благодарности в приказе (письменно);
• выдача премии, награждение ценным подарком;
• награждение почётной грамотой;
• другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;
• присвоение звания лучшего работника по профессии и других званий за успехи в работе;
• награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику» приказом министра путей сообщений РФ.