Модель Стиглера
Модель Стиглера ― экономическая модель, дающая прогноз падения занятости (роста безработицы) при установлении минимального уровня зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда.
История
Американский профессор Джордж Стиглер в своей работе[1] за 1946 год предложил простую модель конкурентного рынка труда, в соответствии с которой превышение минимальной зарплатой равновесного уровня приводит к вынужденной безработице[2].
Описание
До ведения минимального уровня зарплаты [math]\displaystyle{ W_m }[/math] точка равновесия была на уровне [math]\displaystyle{ (W_0, L_0) }[/math]. После установления ― на уровне [math]\displaystyle{ (W_m, L_m) }[/math]. Кривая предложения становится ломанной кривой [math]\displaystyle{ W_mS_L }[/math]. Занятость с ростом зарплаты сокращается с [math]\displaystyle{ L_0 }[/math] до [math]\displaystyle{ L_m }[/math], появляется вынужденная безработица ([math]\displaystyle{ U=L_1-L_m }[/math]). Величина безработицы [math]\displaystyle{ U }[/math] зависит при этом от эластичностей кривых [math]\displaystyle{ D }[/math] и [math]\displaystyle{ S }[/math][2].
Критика
Эмпирические наблюдения не показали значительного падения занятости при введении минимальной заработной платы. Поэтому были сделаны попытки объяснить относительно слабое влияние этой меры, например моделью двухсекторного рынка[2].
См. также
Источники
- ↑ Stigler G. The Economics of Minimum Wage Legislation //American Economic Review, 36, 1946, p. 358-365
- ↑ 2,0 2,1 2,2 Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003 – 240 с. – ISBN 5-94628-102-Х