Компенсация при увольнении

Компенсация при потере работы — денежное возмещение, выплата или выгоды, которые работник получает при потере работы. В дополнение к основной зарплате работника, может включать что-либо из следующего:

• Дополнительные выплаты за время работы после последней зарплаты.
• Выплаты за неиспользованный отпуск.
• Медицинское страхование или страхование жизни.
• Пенсионное обеспечение.
• Предоставление фондовых опционов компании.
• Помощь в приобретении новой работы, например, выдача рекомендаций.

Компенсации чаще всего предлагаются временно уволенным или выходящим на пенсию работникам. Выплаты производятся для смягчения последствий потери работы. Иногда они предлагаются работникам, выходящим в отставку, вне зависимости от обстоятельств, или уволенным по инициативе работодателя. Порядок получения компенсаций часто прописан в должностной инструкции, и во многих странах строго регулируется.

Компенсация при увольнении не является пособием по безработице, хотя и то, и другое может быть выплачено работодателем в зависимости от страны и законодательства.

В разных странах

Соединённые штаты

По закону о справедливых условиях труда (1938) компенсация не требуется, а вопрос решается между рабочим и работодателем. Также, в некоторых случаях, обязанность выплаты пособий по безработице ложится на плечи бывшего работодателя.

В феврале 2010 г. решение Западного округа штата Мичиган постановило, что выходное пособие не облагается налогами FICA, но оно было отменено верховным судом США в марте 2014 г.

Ссылки

• Alison Doyle. Employment Benefits When You Leave a Job (англ.). About.com. Дата обращения: 31 мая 2011. Архивировано 1 августа 2012 года.
• Severance Agreement Attorney (англ.). Дата обращения: 31 мая 2011. Архивировано 27 мая 2012 года.