Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск, отпуск без содержания, отпуск за свой счёт) — один из видов отпуска, предусмотренных трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Определение

В БСЭ отпуск без сохранения заработной платы ― это краткосрочный отпуск работника, представленный администрацией по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно российскому законодательству, отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется на основании его письменного заявления:

• участникам Великой Отечественной войны ― до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ― до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ― до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам ― до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ― до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Виды отпусков

Отпуск без сохранения заработной платы может быть:

• добровольным (по желанию работника);
• принудительным (по желанию работодателя).

Добровольный не оплачивается и обычно составляет в госучреждениях не более 15 дней в год. При этом работодателями неоплачиваемый отпуск часто рассматривается как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются, а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы, хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачиваемому отпуску в период финансовых кризисов прибегало значительное количество предприятий, причём такой отпуск мог длиться месяцами и даже годами, сопровождаясь задержками оплаты труда.

Неоплачиваемый отпуск в разных странах

В англосаксонской модели (США, Великобритания) неоплачиваемый отпуск мало распространён (исключение составляют госучреждения где он длится максимум одну-две недели). Частные работодатели в них предпочитают сразу массово сокращать (то есть увольнять по сокращению штатов) рабочих в период экономического спада, сохраняя при этом высокие зарплаты у остающихся. Во Франции, Южной Корее, Германии и других странах с сильным социалистическим направлением преобладает смешанный подход к использованию неоплаченного отпуска.

Ссылки

• Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?//Клерк.ру
• Е.Ю. Забрамная Отпуск за свой счет//Главная книга, № 24, 2011