Производительность труда

Эта статья находится в стадии проработки и развития, в одной из её версий выборочно используется текст из источника, распространяемого под свободной лицензией
Материал из энциклопедии Руниверсалис

Производи́тельность труда́ (англ. workforce productivity, labour productivity) — экономический показатель, характеризующий результативность труда.

Определение

Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю производительность труда ― это общий объём продукции, делённый на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного рабочего за один час[1].

Ряд экономистов измеряют производительность труда количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени[2].

Рост производительности труда ― это экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Показатели производительности труда

Можно выделить следующие показатели труда[3]:

1. Производительность труда

[math]\displaystyle{ P=\frac{Q}{C} }[/math], где [math]\displaystyle{ Q }[/math] ― выпуск, [math]\displaystyle{ C }[/math] ― количество использованных факторов.

Данный показатель позволяет оценивать (сравнивать) различную производительность труда в целом по предприятию на основание одного из факторов труда. Например,

[math]\displaystyle{ P=\frac{2000}{5}=400 }[/math] шт./чел., где [math]\displaystyle{ 2000 }[/math] штук ― выпущено продукции продукции, [math]\displaystyle{ 5 }[/math] человек ― количество сотрудников;
[math]\displaystyle{ P=\frac{2000}{40}=50 }[/math] шт./час, где [math]\displaystyle{ 2000 }[/math] штук ― выпущено продукции продукции, [math]\displaystyle{ 40 }[/math] часов ― отработанных часов;
[math]\displaystyle{ P=\frac{2000}{5000}=0,4 }[/math] шт./руб., где [math]\displaystyle{ 2000 }[/math] штук ― выпущено продукции продукции, [math]\displaystyle{ 5000 }[/math] руб. ― затраченного общего ФОТа.

2. Производительность труда на единицу фактора (единичный измеритель производительности)

[math]\displaystyle{ P_i=\frac{\sum Q_i}{\sum C_i} }[/math], где [math]\displaystyle{ i }[/math] ― сотрудник, [math]\displaystyle{ Q_i }[/math] ― выпуск, [math]\displaystyle{ C_i }[/math] ― затраты одного фактора на операцию.

Данный показатель позволяет оценивать (сравнивать) различную производительность труда на единицу использования фактора труда. Оцениваться может каждый i-сотрудник. Например,

[math]\displaystyle{ P_i=\frac{2000}{5*40}=10 }[/math] шт./час на 1 сотрудника, где [math]\displaystyle{ 2000 }[/math] штук ― выпущено продукции за период, [math]\displaystyle{ 5 }[/math] человек ― количество сотрудников, [math]\displaystyle{ 40 }[/math] часов ― отработанных каждым сотрудником за период;
[math]\displaystyle{ P_i=\frac{2000}{5*1000}=0,4 }[/math] шт./руб. на 1 сотрудника, где [math]\displaystyle{ 2000 }[/math] штук ― выпущено продукции за период, [math]\displaystyle{ 5 }[/math] человек ― количество сотрудников, [math]\displaystyle{ 1000 }[/math] руб. ― оклад каждого сотрудника за период.

3. Общая производительность труда (суммарный измеритель производительности)

[math]\displaystyle{ P_c=\frac{Q}{\sum C_c} }[/math], где [math]\displaystyle{ Q }[/math] ― выпуск, [math]\displaystyle{ \sum C_c }[/math] ― затраты всех факторов на выпуск.

Данный показатель позволяет оценивать (сравнивать) различную производительность труда с учётом всех затраченных факторов. Например,

[math]\displaystyle{ P_c=\frac{2000}{5*40*25 +\Delta} }[/math] шт./руб. выпущено на сумму всех затрат, где [math]\displaystyle{ 2000 }[/math] штук ― выпущено продукции за период, [math]\displaystyle{ 5 }[/math] человек ― количество сотрудников, [math]\displaystyle{ 40 }[/math] часов ― отработанных каждым сотрудником за период, [math]\displaystyle{ 25 }[/math] руб./час ― оклад каждого сотрудника за час, [math]\displaystyle{ \Delta }[/math] руб. ― прочие затраты, связанные с выпуском и зависящие от трудовых ресурсов.

Показатели производительности труда могут быть следующие[4]:

1. Неполная производительность:

  • Количество выпущенной продукции за период (в год, в мес., в смену, в час) ― шт./(год, мес., смена, час);
  • Количество выпущенной продукции на стоимость выпущенной продукции ― шт./ руб.;
  • Количество выпущенной продукции на добавочную стоимость в затраченное количество времени ― шт./ (руб./час).

2. Мультифакторная производительность:

Количество выпущенной продукции/ (Количество затраченного человеко-часов + Количество затраченного машино-часов) ― шт./час.;
Количество выпущенной продукции/ (Стоимость труда + Стоимость материалов + Стоимость электроэнергии) ― шт./руб.

3. Общая производительность:

Количество выпущенной продукции / Себестоимость выпущенной продукции ― шт./руб.

Обратные величины

  • Трудоёмкость (час/шт) — обратная величина производительности труда, измеряемая количеством времени, затраченного на единицу выпущенной продукции.
  • Себестоимость (руб/шт) ― обратная величина производительности труда, измеряемая стоимостью издержек, затраченных на единицу выпущенной продукции.
  • Рентабельность выпуска (руб/шт) ― обратная величина производительности труда, измеряемая количеством прибыли, затрачиваемой на единицу выпущенной продукции.

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приёмы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплочённостью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создаёт условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

См. также

Источники

  1. ↑ Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. — М.: Республика, 1992. — Т. 2. — С. 395. — 400 с. — ISBN 5-250-01486-0.
  2. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. С.203
  3. ↑ Найджел С., Стюарт Ч., Роберт Дж. Организация, планирование и проектирование производства. Операционный менеджмент ― М.: Инфра-М, 2016 ― 790с. ― С.57-58 ― ISBN 978-5-16-003585-7
  4. ↑ Стивенсон В.Дж. Управление производством ― М.: Лаборатория Базовых Знаний, Бином, 1998 ― 928с. ― С.61-62 ― ISBN 5-7989-0124-6
Источник — https://xn--h1ajim.xn--p1ai/index.php?title=Производительность_труда&oldid=5749393