Прекаризация
Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке), прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний[1]. Понятие прекаризация описывает процесс перехода к ненадёжным трудовым отношениям, при которых работающий не может обеспечить себе прожиточный минимум[2].
Прекаритет (нем. Prekaritaet) – неполноценная, ущемлённая гарантия трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время[2].
Описание
Понятие прекаризация описывается с двух сторон:
- как процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем в любое время[3][4];
- как негативное состояние человека, являющееся следствием неопределённости и неустойчивости его трудовой занятости; общими проявлениями этого состояния является эмоциональная нестабильность, тревожность, чувство неуверенности в будущем[5].
Прекаризация трудовых отношений охватила значительную часть наёмных работников и в связи с этим высказывается точка зрения, что на смену понятию «пролетариат» пришло новое понятие — «прекариат»[6][2].
Негарантированная неформальная занятость, а также постоянная изменчивость и гибкость социально-трудовых отношений является причиной психологического неблагополучия человека[5]. Прекаризация труда приводит к неуверенности в завтрашнем дне, которая достигла ныне и среднего класса, поэтому, в частности, в Германии социологи говорят об эпидемии страха среди представителей всех социальных слоев общества[2].
История
В числе первых исследователей, которые стали рассматривать проблемы прекаритета в связи с процессами глобализации экономики, были французские социологи Пьер Бурдьё и Робер Кастель[5].
Превращение ранее гарантированных трудовых отношений в существенно негарантированные и незащищённые (прекаризация) включает такие виды занятости, как подрядная работа, трудовой контракт на ограниченный срок, занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих социальных гарантиях, мнимо самостоятельный труд, работа по вызову и т. д.[7].
К прекаризации также можно отнести так называемый заёмный труд (аутстаффинг, лизинг персонала). Его суть в том, что специализированная коммерческая фирма (зачастую частное агентство занятости) нанимает в свой штат работников, временных или постоянных, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников.
Прекаризация фактически приводит к ограничению ответственности работодателя за персонал, который ему приносит прибыль. Подверженных прекаризации работников называют прекариатами[8][9].
Прекаризация болезненно сказалась на профсоюзах. Так, например, в США численность членов профсоюзов упала до самого низкого уровня за последние 70 лет[10].
Прекаризацию в частности провоцирует феномен избыточного образования, когда рынок труда пресыщается специалистами с высшим образованием, а работодатели предъявляют даже к неквалифицированной работе завышенные требования, предоставляя непропорциональные условия и оплату труда. Поэтому в России немало, например, кассиров и продавцов в супермаркетах с высшим образованием. Трудоустройство на работу, не связанную с полученной специальностью становится явной проблемой, ведущей молодых специалистов в группу нестабильно занятых[11][12].
Прекаризация в России
В России понятием прекаризация (или прекаритет) обозначают «непредсказуемые, ненадёжные и небезопасные условия существования, приводящие к материальному и психологическому неблагополучию»[13].
Основным фактором прекаризации считается отсутствие у работающих индивидов узаконенных отношений с работодателем. С учётом российской реальности, это прежде всего временные работники, либо имеющие частичную занятость и не заключившие трудовой договор с работодателем. Как следствие — они не имеют никаких гарантий (таких как лимитированный рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничные листы, работодатель не вносит пенсионные и социальные отчисления и другое)[14]
- Неформальная занятость
По методологии Росстата, неформально занятыми считаются люди, работающие не на зарегистрированных предприятиях: занятые по найму у физических лиц, самозанятые, занятые в домашнем хозяйстве. Согласно опросам населения, средняя численность неформально занятых людей в России в январе-сентябре 2013 года достигла 14,1 млн человек, что составляет 19,8 % от общей численности занятого населения. Эти данные не учитывают неформальную занятость на предприятиях формального сектора (работу без юридического оформления) и являются оценкой «снизу». По оценкам аналитиков, в конце 2013 года неформальная занятость в России была близка к 20 млн человек за вычетом 4 млн человек самозанятых. При этом неформальная занятость является альтернативой безработице, а не формальной занятости[15].
См. также
- Аутсорсинг
- Директива 2006/123/ЕС
- Закон о первом найме
- Наёмное рабство
- Постоянный контракт преподавателя
- Фурита
- Макджоб
- Твикстер
- Христианский анархизм
Примечания
- ↑ Фёдорова и Парсюкевич, 2013.
- ↑ 2,0 2,1 2,2 2,3 Мармер, 2009.
- ↑ Кастель, Р. Метаморфозы социального вопроса : Хроника наемного труда. — СПб. : Алетейя, 2009. — 574 с.
- ↑ Голенкова и Голиусова, 2013.
- ↑ 5,0 5,1 5,2 Дружилов, 2015.
- ↑ Мельник, Евгений. «Прекариат всех стран, соединяйся!» : [арх. 13 августа 2016] // 2000 : еженед. газ.. — 2007. — № 48 (392) (30 ноября — 6 декабря).
- ↑ Global Action Against Precarious Work Архивная копия от 30 марта 2019 на Wayback Machine International Metalworkers’ Federation (IMF) 2007 (англ.)
- ↑ Génération Précaire Архивная копия от 30 июля 2011 на Wayback Machine (фр.)
- ↑ Nuove Identità di Lavoro Архивная копия от 11 августа 2011 на Wayback Machine (итал.)
- ↑ Блеск и нищета тред-юнионов (недоступная ссылка). Washington Profile (11 марта 2003). Дата обращения: 4 мая 2019. Архивировано 13 июня 2007 года.
- ↑ Голиусова Ю. В. Избыточное образование как фактор прекаризации социально-трудовых отношений. — Общество и социология в современной России: материалы всерос.науч.-практ. конф. Общество и социология в современной России, посвященной ХХ годовщине празднования Дня социолога в Российской Федерации г. Вологда, 13-15 ноября 2014 года. — Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. — Т. 2. — С. 22—29. — ISBN 978-5-93299-283-8. — ISBN 978-5-93299-285-2. Архивная копия от 15 декабря 2017 на Wayback Machine
- ↑ Р. Капелюшников. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. — 2005. — № 4 (78). — С. 46—54.
- ↑ Голенкова и Голиусова, 2013, с. 8.
- ↑ Дружилов, 2015, Прекариат в России.
- ↑ Цепляева, Ю. В. Россия: неформальная занятость как новый феномен : [арх. 22 сентября 2014] : электр. изд. / Ю. В. Цепляева, Ю. В. Сонина. — М. : Центр макроэкономических исследований Сбербанка России, 2014. — 27 февраля. — 10 с.
Литература
- Карл-Хайнц Рот. Глобализация. Новые классовые отношения и перспективы левых. Автономное действие. — Пер. с нем.. Дата обращения: 4 мая 2019. Архивировано 27 декабря 2013 года.
- Стэндинг, Гай. Прекариат : новый опасный класс : [арх. 16 августа 2017] / Пер. с англ. Н. Усовой. — М. : Ад Маргинем Пресс, 2014. — 328 с. — (Совместная издательская программа с Музеем «Гараж»). — ББК 60.543.45. — УДК 323.381(G). — ISBN 978-5-91103-209-8. = Standing, Guy. The Precariat : The New Dangerous Class : [англ.] : [арх. 17 марта 2019]. — London : Bloomsbury Publishing Plc, 2011. — x+198 p. — ISBN 978-1-84966-352-6. — ISBN 978-1-84966-351-9. — ISBN 978-1-84966-454-7. — ISBN 978-1-84966-456-1.
Гай Стэндинг. Тревога прекариата. Гай Стэндинг о том, чем опасно отсутствие постоянной работы. Газета.Ru (8 января 2015). — Отрывок из книги «Прекариат: новый опасный класс». Дата обращения: 4 мая 2019. Архивировано 14 февраля 2019 года. - Фёдорова, А. Э. Прекаризация занятости и ее влияние на социально-экономическое благополучие наемных работников : [арх. 15 декабря 2017] / А. Э. Фёдорова, А. М. Парсюкевич // Известия УрГЭУ. — 2013. — № 5 (49). — С. 76.
- Голенкова, З. Т. Новые социальные группы в современных страфикационных системах глобального общества : [арх. 28 декабря 2017] / З. Т. Голенкова, Ю. В. Голиусова. — Социологическая наука и социальная практика. — 2013. — № 3. — С. 5−15. — ISSN 2308-6416.
- Дружилов, С. Прекариат и неформальная трудовая занятость в России: социально-психологические аспекты : [арх. 18 ноября 2018] // Гуманитарные научные исследования : журн.. — 2015. — Вып. 41, № 1 ч.2. — С. 53—61. — УДК 159.99:314.93(G).
Ссылки
- Василий Старостин. Прекаризация: ликвидация трудовых прав работников (недоступная ссылка). Сибирский социальный форум. Сибирская конфедерация труда (декабрь 2004). Дата обращения: 4 мая 2019. Архивировано 6 декабря 2004 года.
- Механик, Александр. Униженные и оскорбленные современного мира // Эксперт : журн.. — 2014. — № 1 (929) (22 декабря).
- Мармер, Эдуард. Что такое прекариат : [арх. 21 июня 2012] // Neue Zeiten : журн.. — 2009. — № 05 (071) (май).