Переквалификация

Обучение взрослых на курсах Управления общественных работ США в рамках «нового курс» проводившегося администрацией президента Франклина Делано Рузвельта начиная с 1933 года с целью выхода из «Великой депрессии», охватившей США с 1929 по 1933.

Профессиональная переподготовка – вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время получить новую профессию на основе уже имеющейся^[1]. Профессиональная переподготовка проводится с учётом имеющихся и недостающих для работы знаний, а также требований к конкретным профессиям или должностям. В России профессиональную переподготовку осуществляют образовательные учреждения высшего профессионального образования. Существует два её вида: получение дополнительной квалификации и совершенствование знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности^[2].

В России профессиональная переподготовка проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Требования к профессиональным образовательным программам определяются Министерством образования Российской Федерации. Для получения навыков нового вида профессиональной деятельности необходимо более 500 часов аудиторных занятий, для дополнительной квалификации не менее 1000 часов^[2]^[3].

Слушатели, завершившие обучение по профессиональным образовательным программам и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы государственного образца о профессиональной переподготовке, которые подтверждают право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере^[2]^[3].

Слушатели, завершившие обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы государственного образца о дополнительном образовании, которые удостоверяют получение дополнительной квалификации^[2]^[3].

В целом переквалификация способствует карьерному росту. Специалист, стремящийся пройти профессиональную переподготовку, может быть воспринят как желающий покинуть своё рабочее место в поисках лучшего или даже стремящийся сместить своего начальника. Отсюда возможно появление у руководства предприятия желания воспрепятствовать профессиональному росту работников, если они удовлетворяют формальным требованиям. Иногда слишком высокая квалификация соискателя используется как формальная причина для отказа, и даже для маскировки дискриминации по возрасту^[4].

Примечания

↑ Определение (рус.) (недоступная ссылка — история ). Дата обращения: 3 апреля 2011.
↑ ^2,0 ^2,1 ^2,2 ^2,3 Что такое профессиональная переподготовка? (рус.). Центр дополнительного образования Томского экономико-юридического института (2007). Дата обращения: 3 апреля 2011. Архивировано 30 сентября 2012 года.
↑ ^3,0 ^3,1 ^3,2 Министерство образования и науки РФ (рус.). Дата обращения: 3 апреля 2011. Архивировано 19 ноября 2020 года.
↑ Vickie Elmer "Getting an 'Overqualified' Response" Архивная копия от 3 апреля 2019 на Wayback Machine // Washington Post, Dec. 21, 2008; Page K01.

[Определение-1] Определение (рус.) (недоступная ссылка — история ). Дата обращения: 3 апреля 2011.

[Основная-2] 2,0 ^2,1 ^2,2 ^2,3 Что такое профессиональная переподготовка? (рус.). Центр дополнительного образования Томского экономико-юридического института (2007). Дата обращения: 3 апреля 2011. Архивировано 30 сентября 2012 года.

[Основная2-3] 3,0 ^3,1 ^3,2 Министерство образования и науки РФ (рус.). Дата обращения: 3 апреля 2011. Архивировано 19 ноября 2020 года.

[washingtonpost-4] Vickie Elmer "Getting an 'Overqualified' Response" Архивная копия от 3 апреля 2019 на Wayback Machine // Washington Post, Dec. 21, 2008; Page K01.

[1]

[2]

[3]

[4]